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 讓年輕化成為助力發展的新引擎

近期通過開展根據地負責人和大項目經理座談會議和兩套理論新內容的學習,引發了公司上下對發展的新思考。

根據地始終是發展之基。已經證明是正確的道路,是我們堅持的方向。隨著根據地的發展,已經成為一支具有獨立作戰能力的隊伍,隨著根據地負責人的成長,他們已經成為值得信任和依靠的中堅力量。根據地從適應期進入到了穩步發展期,他們度過了蛻變的艱難的時刻,開始勾畫對根據地發展的藍圖。

成長打造出過硬的話語權。根據地負責人和大項目經理自產生之初就被寄予了厚望,而經過近一年半的運行,根據地負責人和大項目經理已經逐步進入角色,通過獨立的思考和判斷能力的培養,在各項工作上形成了自己的工作方法的特色。他們的精神麵貌和信心正在讓他們實現能力質的飛躍,他們需要更廣闊的平台。

梯隊的成長是發展的延續。在過去的幾年裏,公司幹部隊伍的年輕化,在奇兵團隊的建設,在雙金渠道建立,已經有足夠多的平台和機會讓新生力量嶄露頭角,也傳達出足夠多的信號。隻有培養出能夠擁有未來的團隊,才能讓公司的發展得到更長遠的延伸。

根據地和大項目,是企業立足的根本,傳承,是企業活力的保證。我們的支持會讓他們從“好”到“更好”再進一步。

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