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 海盛公司發展成果回顧之四

人才強企   動力無限

 

當今企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。一個企業成功的關鍵在於一流的員工隊伍,在企業運營過程中,人是企業最重要的資源,也是管理中的主體、對象和核心。而能否管好人、用好人,能否培育出一流的員工隊伍是企業成敗的重要因素。

公司改製之前,有學曆、有職稱的專業技術人員屈指可數、極度匱乏,加之看不到企業經營前景,僅有為數不多的大學生也紛紛找門路,另謀高就。企業想做大想長遠發展,如同無源之水,無本之木。

2003年公司新班子成立後,特別是改製之後,公司確立了人才興企發展戰略,以“不拘一格用人才”為人才理念,運用兩套理論的智慧,培養人、開發人、滿足人、依靠人,呈現出人才濟濟、後勁強勁的發展勢頭,全方位提升了公司強大的生存能力,持續發展能力。

200512月,公司人才情況是這樣的:學曆方麵:大本25人。大專45人。職稱方麵:高級6人。中級12 。執業資格:一級建造師1人。二級建造師14人。

20189月,公司人才情況是這樣的:學曆方麵:碩士3人。大本157人。大專112人。職稱方麵:高級22人。中級59人。 執業資格:一級建造師54人,二級建造師79人。

通過數字對比,無論是人才數量,還是學曆職稱,已經不可同日而語,實現了“質”的飛躍,助推了公司核心競爭力的全麵提升。

一枝獨放不是春,百花齊放春滿園。改製已然走進十三個年頭,經過多年培育曆練,無論在重點項目建設工地上,還是外埠根據地開拓市場,以及企業創新管理過程中,廣大青工當奇兵、做參謀,挑起公司發展壯大的脊梁,一大批青年才俊已經成為公司的中堅力量,正在為公司持續繁榮發揮聰明才智,奉獻青春年華!

正如古詩所雲:問渠那得清如許,為有源頭活水來。

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